注册会计师为何热爱“四大”？

  “四大”没有那么好，但也绝不差，或许员工更应该热爱“四大”，Kelvin觉得“四大”是中国目前最能平衡贫富差距的地方之一。
 
  Kelvin以自己为例：“普通人家的孩子，靠自己，可以经过不超过十年的奋斗，拿着超过社会平均水准的工资，吹着空调，出入最高档写字楼，自学和本专业有关的技能，过着稍微小资的生活。”他反问道，“难道不应该热爱‘四大’吗？”
 
  Kelvin毕业于复旦经管学院会计专业，第一份工作是在某国有银行，本来贷款业务做得挺好，不知道怎么回事，突然被派去坐柜台。“我年轻时是属于那种有角的人，心想我一复旦经管毕业考法硕差三分的人，怎么能跑去数钱呢，一气之下，当天就提离职。”
 
  在大学班长的推荐下，Kelvin 2004年加入毕马威审计部，因为没有考过CPA证书，做了3年后，又随大流离开毕马威去了企业，没想到离开后CPA反而过了，转了一圈，发现还是“四大”最适合自己，又选择回归。
 
  由于Kelvin经常“水性杨花”地换工作，别人也许5年、6年时间坐上经理的职位，他花了8年时间，他认为自己并不是一个成功的例子，也不典型，让Kelvin不屑的，是曾经在“四大”待过但却热衷于抹黑四大的一些人。
 
  “四大”员工有的只是一个个心酸的故事。但这是一个你去努力，就有机会的地方，相对来说也比较公平，一份好的稳定的工作对于普通人追求想要的生活显然非常重要，何况现在“四大”相比以前已经很人性化了。
 
  据了解，在“四大”，新人入职一般薪水在5000元左右，一年涨一次薪水，一般3年升一次，工资翻倍也很正常。做到经理级别，能拿到月薪3万或以上的薪水，高级经理的薪水可以谈得更高，年薪一般大于50万。Staff（员工）这一级别没有奖金，经理有奖金，奖金和业绩挂钩，合伙人有奖金和分红。但由于各家公司有薪资保密制度，也因此以上信息在不同公司、不同部门和不同级别可能会有差异。
 
  Kelvin有理由感谢“四大”，他在毕马威收获了对他人生幸福产生深远影响的爱情，如今他的妻子在毕马威做高级经理，两人在“四大”的收入足以保证小家庭过上体面的生活。
 
  事实上，会计师事务所解决了不少就业问题，很多企业减裁人员，但对“四大”来说，其在亚洲市场的增长十分强劲，每年都招收成百上千的毕业生，例如德勤每年在中国新招的员工人数会在5500人左右，安永2012年计划招聘的人数超过2000人。
 
  许永力2006年毕业时拿到了5个Offer，包括中信银行(601998,股吧)北京分行、建行深圳分行、中国进出口银行总行、普华永道和毕马威。一番抉择后，他还是选择了毕马威：“从面试、招聘和入职等流程来看，‘四大’是最规范的，发Offer后，毕马威给新人举办了欢迎酒会，感觉新人特别受重视，所以最后还是去了毕马威。‘四大’是一个适合年轻人迅速成长的地方。”
 
  许说：“‘四大’的层级普通员工以上是助理经理，年薪在10万～15万，经理25万到35万，高级经理有的可达70万年薪，合伙人年薪一般在120万到300万。助理经理能操作小项目，经理能操作大部分项目，高级经理要能带大项目，合伙人主要负责找项目。”
 
  李平后来做到了高级经理，在她下面，有2个经理，3个主管和4个小兵，理论上来说，做到了高级经理，下一步就是合伙人。在任何地方，越往上走，越看重个人的软实力，大家做到后来，其实技术水平不会相差特别大。
 
  李平说：“有的人可能2到3年就上去了，有的可能一直就停留在高级经理职位上，只要把本职工作完成，自己能接受不升职的状态，也能过得不错。”
 
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