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进入四大事务所，你必须知道N件事
发布时间：2016/9/28 来源：管理员 作者：北京财科学校 点击数： 四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(Deloitte)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。在业内，四大以高强度工作和高薪著名，每到毕业求职季，都有很多同学想了解四大相关信息，小编今天就为大家储备一些四大申请的必备知识。
一、“四大” 初印象
PWC : “四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中 有40%都信赖 PWC为其审计。
KPMG: "四大"中规模能与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
Deloitte ：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，在consulting 和 advisory 方面最为出众。
EY：相对其他几家规模较小。据2015年统计显示，安永的高层女性员工比例为四大之首（31%）
二、"四大“ 提供中国学生的机会
对于立志想进入“四大”工作的同学，你们一定要明白一个道理，找工作不是学业完成了，临毕业才想起来做的事。它是一个有计划，分步实现的目标。我们从 “四大”为大学生们提供的各种机会中就可以看出这个道理。上文提到了中国留学生找工作是一个贯穿大学的任务，很多像“四大”这样的跨国公司，通常都是提前一年开始接受来年9月份的graduate scheme 岗位申请，和大学入学申请道理类似。所以，一定提醒大家，如果有想法在海外就业，就一定要“早准备，早准备，早准备” （说三遍，因为很重要！！！）
接下来，我们就来看看“四大”具体的申请流程和相关注意事项。
三、申请“四大”需要注意的问题
（1）专门背景到底重不重要
与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制，接受any degree的申请人。审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训也会很容易上手。在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势。虽然 “四大” 对于申请者的专业背景不做要求，但是对于所学专业的成绩，也就是学生的学习能力有要求，具体要求下文会详细说明。
（2）“四大”的 HR 喜欢什么样的学生
首先，说说“硬件”要求。第一，学习成绩要好，比如“四大”中的PWC和KPMG对于申请者的minimum academic requirement是 2:1（均分80以上）Deloitte的学术要求是“any degree from a 2:2(均分75以上） to a first class honours（均分85以上）第二，比较丰富的实践经验，一般体现在申请人的 extracurricular activities 上，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部的internship experience 。“四大”每年都有实习生计划 （上面提到的summer intern programme），很多参加过公司summer intern 的学员都在来年申请 graduate scheme时体现出了很大的优势。不过对于非会计类同学， 可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。
接着，我们来说说“软件” （soft skills）的要求。总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。具体说来：EY 希望员工正直、有礼貌、热情、“敢于带头”，并且是优秀的团队合作者。PWC 希望员工有良好的人际关系、业务能力、全球敏锐度、领导能力和技术能力。Deloitte 则会根据其“共同价值”列表来选拔人才。四大” 不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。HR对申请者soft skills 中的性格和能力考察比重很大，比如：网申中的psychometric test ，面试中的competency questions 以及最后 assessment centre中的情景考核等等。 所以，相比较申请者的专业背景，软实力（soft skill ）其实是申请“四大” 更关键的因素。
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一、“四大” 初印象
PWC : “四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中 有40%都信赖 PWC为其审计。
KPMG: "四大"中规模能与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
Deloitte ：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，在consulting 和 advisory 方面最为出众。
EY：相对其他几家规模较小。据2015年统计显示，安永的高层女性员工比例为四大之首（31%）
二、"四大“ 提供中国学生的机会
对于立志想进入“四大”工作的同学，你们一定要明白一个道理，找工作不是学业完成了，临毕业才想起来做的事。它是一个有计划，分步实现的目标。我们从 “四大”为大学生们提供的各种机会中就可以看出这个道理。上文提到了中国留学生找工作是一个贯穿大学的任务，很多像“四大”这样的跨国公司，通常都是提前一年开始接受来年9月份的graduate scheme 岗位申请，和大学入学申请道理类似。所以，一定提醒大家，如果有想法在海外就业，就一定要“早准备，早准备，早准备” （说三遍，因为很重要！！！）
接下来，我们就来看看“四大”具体的申请流程和相关注意事项。
三、申请“四大”需要注意的问题
（1）专门背景到底重不重要
与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制，接受any degree的申请人。审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训也会很容易上手。在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势。虽然 “四大” 对于申请者的专业背景不做要求，但是对于所学专业的成绩，也就是学生的学习能力有要求，具体要求下文会详细说明。
（2）“四大”的 HR 喜欢什么样的学生
首先，说说“硬件”要求。第一，学习成绩要好，比如“四大”中的PWC和KPMG对于申请者的minimum academic requirement是 2:1（均分80以上）Deloitte的学术要求是“any degree from a 2:2(均分75以上） to a first class honours（均分85以上）第二，比较丰富的实践经验，一般体现在申请人的 extracurricular activities 上，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部的internship experience 。“四大”每年都有实习生计划 （上面提到的summer intern programme），很多参加过公司summer intern 的学员都在来年申请 graduate scheme时体现出了很大的优势。不过对于非会计类同学， 可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。
接着，我们来说说“软件” （soft skills）的要求。总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。具体说来：EY 希望员工正直、有礼貌、热情、“敢于带头”，并且是优秀的团队合作者。PWC 希望员工有良好的人际关系、业务能力、全球敏锐度、领导能力和技术能力。Deloitte 则会根据其“共同价值”列表来选拔人才。四大” 不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。HR对申请者soft skills 中的性格和能力考察比重很大，比如：网申中的psychometric test ，面试中的competency questions 以及最后 assessment centre中的情景考核等等。 所以，相比较申请者的专业背景，软实力（soft skill ）其实是申请“四大” 更关键的因素。
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