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申请四大事务所流程，和四大的机遇和机会
发布时间：2016/9/28 来源：管理员 作者：北京财科学校 点击数： 一、申请流程
a.网申
通过“四大”官网申请，一般要填写4份表格左右, 主要是一些个人信息的填写和若干个open questions，考察学生的求职动机（motivation）以及基本英语写作能力。如果在open questions的回答中逻辑换乱，各种语言语法错误，那么请自动忽略下文全部内容，因为你已经被淘汰了！！！现实就是这么残酷，所以凡事都要准备，准备，再准备。将open questions 的所有类型练熟练了再去申请，才有会希望脱颖而出。在网申的过程中，各个公司还会根据职位的情况，要求申请者完成 numeracy（ 数学）或者 logical reasoning （逻辑能力）的online test. 如果这两部分都通过了，那么网申就算成功了。这时候，对方会回复一封确认函，确认是否进行面试和面试日期。
b. 面试
“四大”的面试通常分为两个部分：电话面试和一对一的面试。电话面试主要是对申请人motivation 和一些基本能力的考察，比如：communication skills，relevant experience，telephone manners etc，同时也考察你的思维连贯性、语言表达力等等。考察的重点是求职者对其申请的工作是否有兴趣与潜力。电面通过之后，就会有和业务部门的 manager或者是 partner的一对一面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。请大家注意，动机，自身能力，沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。
c. Assessment Centre (AC)
如果你的网申和面试都通过了，那么恭喜你，你就有资格进入“四大”申请的最后一步，也是中国学生最弱的一关—— assessment centre 综合考测中心，也叫做小组面试。
这个传说中的难路虎，究竟为什么难呢？原因还是申请者中信息上的缺失和准备不充分造成的。AC 的参与人数通常为6-12人左右，都是真正的过五关闯六将后留下的申请佼佼者。对于他们的的考察，常见的形式有 in-house case study, group discussion， In-tray exercise 等等。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。小组面试主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。AC的考核通常持续一整天， 面试官常由senior HR， manger 和 partner 组成，他们也将根据AC的表现作出最终的录取决定.
二、“四大”的机会和机遇
“四大”除了众人皆知的高薪和高福利外，最吸引应届毕业生的应该是他们提供的training和 career development 。对于刚入职“四大”的新人，他们通常会接受6-8周的系统培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训。对于非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，除了正常工作外，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训) 。正常情况下，公司会协助新员工报名参加相关行业所需要的qualification的考试，比如 CPA, ACA , CFA , etc，并在正式考试前，提供一些模拟考试题并提供6-8周的带薪开始假。
在“四大” 发展的毕业生，他们的职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。举个在Deloitte做 tax 相关工作的毕业生，他的升迁模式是：Tax associate→Tax consultant→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner
今天我和大家分享的是关于“四大”求职方面的一些基本知识，其他具体的求职细节，比如cv 和 cover letter 的写法，以及面试中注意的问题，面试答题技巧等，我会在后续文章内和大家再做详细解说。如果有同学对于英国求职方面有问题和困惑的，非常欢迎加我个人微信预约一对一的咨询，预祝大家在英国求职的道路上取得理想的成绩。
注册会计师培训：www.caikepass.com
a.网申
通过“四大”官网申请，一般要填写4份表格左右, 主要是一些个人信息的填写和若干个open questions，考察学生的求职动机（motivation）以及基本英语写作能力。如果在open questions的回答中逻辑换乱，各种语言语法错误，那么请自动忽略下文全部内容，因为你已经被淘汰了！！！现实就是这么残酷，所以凡事都要准备，准备，再准备。将open questions 的所有类型练熟练了再去申请，才有会希望脱颖而出。在网申的过程中，各个公司还会根据职位的情况，要求申请者完成 numeracy（ 数学）或者 logical reasoning （逻辑能力）的online test. 如果这两部分都通过了，那么网申就算成功了。这时候，对方会回复一封确认函，确认是否进行面试和面试日期。
b. 面试
“四大”的面试通常分为两个部分：电话面试和一对一的面试。电话面试主要是对申请人motivation 和一些基本能力的考察，比如：communication skills，relevant experience，telephone manners etc，同时也考察你的思维连贯性、语言表达力等等。考察的重点是求职者对其申请的工作是否有兴趣与潜力。电面通过之后，就会有和业务部门的 manager或者是 partner的一对一面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。请大家注意，动机，自身能力，沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。
c. Assessment Centre (AC)
如果你的网申和面试都通过了，那么恭喜你，你就有资格进入“四大”申请的最后一步，也是中国学生最弱的一关—— assessment centre 综合考测中心，也叫做小组面试。
这个传说中的难路虎，究竟为什么难呢？原因还是申请者中信息上的缺失和准备不充分造成的。AC 的参与人数通常为6-12人左右，都是真正的过五关闯六将后留下的申请佼佼者。对于他们的的考察，常见的形式有 in-house case study, group discussion， In-tray exercise 等等。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。小组面试主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。AC的考核通常持续一整天， 面试官常由senior HR， manger 和 partner 组成，他们也将根据AC的表现作出最终的录取决定.
二、“四大”的机会和机遇
“四大”除了众人皆知的高薪和高福利外，最吸引应届毕业生的应该是他们提供的training和 career development 。对于刚入职“四大”的新人，他们通常会接受6-8周的系统培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训。对于非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，除了正常工作外，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训) 。正常情况下，公司会协助新员工报名参加相关行业所需要的qualification的考试，比如 CPA, ACA , CFA , etc，并在正式考试前，提供一些模拟考试题并提供6-8周的带薪开始假。
在“四大” 发展的毕业生，他们的职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。举个在Deloitte做 tax 相关工作的毕业生，他的升迁模式是：Tax associate→Tax consultant→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner
今天我和大家分享的是关于“四大”求职方面的一些基本知识，其他具体的求职细节，比如cv 和 cover letter 的写法，以及面试中注意的问题，面试答题技巧等，我会在后续文章内和大家再做详细解说。如果有同学对于英国求职方面有问题和困惑的，非常欢迎加我个人微信预约一对一的咨询，预祝大家在英国求职的道路上取得理想的成绩。
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