加强行业人才培养工作的统筹谋划

  顶层设计是行业人才培养工作取得成效的先决条件。《中国注册会计师行业发展规划（2011—2015年）》明确提出，“十二五”期间，“人才培养要满足行业转型发展和新跨越需要”，“为我国注册会计师行业走向国际提供强大的人才资源支撑”。《中国注册会计师行业人才发展规划（2011—2015年）》提出了“科学规划、改革创新、突出重点、分类推进”的指导原则，明确了“十二五”期间人才培养发展的具体目标与任务。2014年，行业开展“人才队伍建设年”主题活动，进一步明确要“完善改进注册会计师继续教育机制、内容和方式，强化高端人才培养，完善事务所人才建设机制，完善非执业会员管理和服务体系，支持行业后备人才培养，加强注协干部队伍建设”。

  人才理念是行业人才培养工作取得成效的重要指导。深入贯彻《中国注册会计师胜任能力指南》倡导的终身学习（long—life learning）、职业继续教育（CPE）、职业持续发展（CPD）理念，紧扣专业知识、执业技能、职业精神等人才要素，采用投入法、产出法和综合评价法等学习方式与评价方法，对原有的制度机制进行梳理完善，把教育培训提升到行业人才培养职业化的高度。在执业会员继续教育工作中，落实《中国注册会计师继续教育制度》要求，增加并强化职业道德、专业判断、质量与风险控制等内容。出台《中国注册会计师协会非执业会员继续教育暂行办法》，对非执业会员继续教育学时的标准、取得途径、确认方式、豁免条件等作出规定。地方注协修订完善继续教育制度和人才培养措施，进一步细化培训对象、考核机制、人才政策等，保障继续教育工作依规、有序、高效开展。

  政策引导是行业人才培养工作取得成效的有效保障。为了推进中国注册会计师拓展国际视野、提升专业素养，专项资助注册会计师考取境外职业资格，在这项政策的激励下，一批注册会计师考取了境外职业资格，成为行业和事务所国际化发展的排头兵。为了配合国家和行业重点战略实施，调整行业领军人才选拔培养方向和条件，针对行业特殊业务领域、高端需求、高技术含量、高附加值“一特三高”业务拓展需求，确立培养方向和培训内容。

  完善专业方向院校与学生境外实习费用资助改革，保障了注册会计师专业方向院校合作项目的顺利开展。各地注协也结合本地实际，出台人才培养经费补助、资金奖励、项目合作、推优选优等各项政策措施，促进形成了行业重视人才、培养人才的良好氛围。

  注册会计师培训：www.caikepass.com