四大会计师事务所招聘流程

  四大招聘人员大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘

  社会招聘：主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士，招聘贯穿于整个年度，招聘计划由四大各地分所自主决定，招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所HR投递简历的方式，（应届毕业生同样可以通过此种方式加入四大，但需要注意的是四大的内部推荐制度一般不针对应届毕业生或是第一年级别的人员），简历筛选通过后，仍需进行笔试和面试，具体标准和要求会根据申请的职位级别和个人素质能力等综合考虑，有所区别。

  国内校园招聘：主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年十月份

  海外招聘：主要针对海归，时间一般安排在每年的国内校园招聘之后便开始海外招聘，招聘流程与国内校园招聘大致相同

  鉴于国内校园招聘和海外招聘两种方式占四大招聘人数的大部分，所以在此重点介绍一下校园招聘的流程，其实四大各家的校园招聘流程大同小异，以下为几个常规的流程：

  （1）制订招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
  （2）校园招聘和宣讲：每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕
  （3）网申&<Open Questions>：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选
  （4）笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力
  （5）一面< Manager Interview>：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等
  （6）二面< Partner Interview>：面试官一般由四大的合伙人来担任
  （7）OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右

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