北京注协:搭建供给平台 做好人才服务

    为及时总结首届北京地区毕业生专场招聘会的经验，搜集用人单位和学生的感受，更好地开展行业后备人才需求的开发和培养工作，我会于2011年3月11日邀请参加过首届招聘会的8家会计师事务所和2家资产评估机构召开“行业后备人才供需与培养座谈会”。

    北京注协工会主席刁卫海分析了会员单位人才引进难、流动大等问题的形成原因，并对如何做好人力资源方面招得进、用得上、提得高、留得住等工作提出切实可行的措施。各单位交流了首届招聘会的后期招聘情况，介绍了本单位人力资源工作开发、引进和培养等方面的经验和做法，一致认为要使业务可持续发展，后备人才开发、建设企业文化、培养团队精神、加强个性化管理才能做大做强，而人才是立足之本，所以各单位更加注重新人的引进和培养。

    目前应届高校毕业生是当前行业人才流入的主渠道，北京注册会计师协会培训网已与北京地区20多所高校建立了联系，通过设立培训点、实习基地，构建人才培养长效机制，形成从考前培训、入职培训到实习就业推荐、继续教育的专业一体化服务体系。

    根据会员单位的工作性质和用人需求，北京注协将进一步为会员单位和高校搭建交流服务平台，拟在每年3-4月组织部分单位参加高校毕业生就业双选会，11月初举办高校毕业生专场招聘会，并在10月开始组织多场进校园招聘活动。

责任编辑：柠檬