本人曾经在国内事务所、四大先后从事审计工作,现就征求意见提几点看法:
1、要严格禁止无中国注册会计师资格的人在四大所从事经理以上级别的工作。根据我所知道的情况,四大所经理以上级别的人绝大多数都是海外人士,比如hk、马来、新加坡等。这些人都没有中国的执业资格,但是享受政策所给予的超额优惠政策,拿着高额的工资,但是却规避中国的执业风险,风险与收入明显不成正比。相应的风险却由中国经理承担,但是收入却差了好几倍。而四大所本身也享受了国家10多年以来给予的优惠政策,比如双重审计等,拿走了大量的垄断财富,但是却不承担相应的责任。在此次金融危机中大量的裁员就凸现了这点。长此以往对本行业发展十分不利。
2、职业资格互认。比如注册税务师,没有明确的法律定位,但是税务总局却禁止注册会计师执业涉税事项,这样就使得注册会计师的执业范围越来越窄。还有考试互免,比如注册会计师是否可以免评估师的会计、经济法;是否可以取缔注册税务师考试,该考试科目与注册会计师完全重复,毫无意义,但占用大量时间,也导致资格林立。其次就是与职称的关系问题。一些城市落户的政策往往与职称相关联,但是不认可职业资格,这个方面也需要协调。
3、股东的确认。目前是连续执业5年的规定,但是很多人是这几年因为压力、收入的原因执业了几年后去了企业。如果想吸引这些有经验的人重新回事务所,把连续执业作为累计执业则更有吸引力。
4、对于考评获得资格以及从注册审计师转为注册会计师人员的处理。目前在国内所担任高级职位的多为这些人员。由于职业资格不是考试取得,年纪也比较大,因此大多抱着捞一把就走的态度。很多人业务水平不高,知识老化,学历也比较低,以前甚至是审计部门领导的秘书、司机,因此需要逐步解决,比如规定60岁退休,限制职业范围等,只有这样,年轻人才可能逐步回流,使得执业质量逐渐提高。
5、领军人才考试及外语。我还是认为需要降低门槛,对于非执业会员,以前从事过审计,年限达到报名标准的,也应该可以报名参加,可以先作为储备人才,如果执业才视作领军人才。随着全球化,可以增加选拔中英语特别是日常交流以及专业英语的比重,使那些在日常专业工作中可以真正使用的人脱颖而出,而不仅仅是阅读一般的外语文章。
网友:cpa285
一、减轻事务所税负,审计行业可否靠高新企业的税收优惠呀!喊了许多年,不见实际行动,这也是支持我们这种高知识,高脑力,加固事务所发展物质基础的有效措施!会计师事务所应认可其具有很大程度上的公益性。
二、切实加强财政部的直管功能,取消多龙治所,效仿司法局律师所管理模式,减少不必要的行政干预,树立行业应有的社会地位,在中国,无信不立,无威更不立。
三、加快新注册会计师立法,解决财税系的三师问题,支持一人事务所的设立,改革现有的注册会计师签章规定,容许一人签名,解决由于执业判断和执业责任引起的效率与公平问题。
网友:yangxq1969
强烈支持!!不过注税应该改成税理士而不取消,与国际接轨。因为国家也要对只能考过注税的人负责,不能让国家部门行为让纳税人担责,税理士只能做税务代理而不能做鉴证,注会自动获得税务代理资格,避免重复考试增加纳税人负担增加全社会成本!
网友:zgc3126
楼主的说法,完全是站在注册会计师自身利益的角度,根本没有考虑注册会计师应该为社会做的贡献。诚然,注册会计师是一种高难度的执业资格,但是个人认为不应该过于自负!
1、楼主所说的注册税务师排挤注册会计师的说法,在一定程度上来看是政府部门利益在作祟。但是如果说注册会计师在涉税领域强过注册会计师,个人认为过于偏激,从实务来看,注册税务师对税法的掌握程度要高于注册会计师。当然,从今年的《税法》教材来看,注册会计师协会已经认识到了这一点,增加许多新的内容。个人认为:注册会计师和注册税务师可以和平共处,都从事涉税领域的相关业务,而不是一味排挤注册会计师,毕竟注册会计师也是财税的专业人士。
2、执业质量的问题。会计师事务所出现的拿业务的比做事情的人收入要高很多,这是一种客观现象,人都要生存啊。你如果是基层员工,你就是要做事情才行啊。
3、注册会计师过于自负。多年来,注册会计也不要妄自菲薄,注册会计师应该充分发挥自身的作用,切实提升执业质量。
注册会计师从事鉴证领域,本来应该起到公正作用,做到我们经常标榜的“独立、客观、公正”,但是,事实上这种现象根本没有出现。难怪个别企业界人士认为应该取缔注册会计师资格。个人认为,这些都应该引起注册会计师的深思。
网友:深蓝色的春天
在所有关于CPA与CTA的讨论中,大多数人都认为应该取消CTA,无非是因为税总的一纸答复抢了“CPA的部分业务”--这部分业务并非只能由CPA来做。但大家看看现实,CPA出的审计报告1000元/份绝对买得到,更有极少部分事务所根本不去企业,只看企业的报表,然后按照企业的意图调整成企业满意的报表就OK了!--是CPA行业自己把自己做成现在的状况,怨得了别人吗?
责任编辑:兴扬